← Tots els serveis
Empreses · Sancions i acomiadaments
Sancionar o acomiadar amb seguretat jurídica
La majoria d'acomiadaments que perden les empreses es perden per la forma. Revisem el cas abans de lliurar la carta.
Et responem en menys de 24 hores laborables.
Com ho treballo
- Reviso els fets i les proves abans que actuïs.
- Encaixo la falta en el règim disciplinari del teu conveni.
- Redacto la carta de sanció o d'acomiadament.
- Preparo l'audiència prèvia al treballador quan és obligatòria.
- T'acompanyo a la conciliació i al judici.
Què necessito de tu
- Conveni col·lectiu aplicable
- Contracte del treballador
- Relat dels fets amb dates
- Proves disponibles
- Sancions anteriors al mateix treballador
Preguntes freqüents
El que més em pregunten
He d'escoltar el treballador abans d'acomiadar-lo?
En un acomiadament disciplinari, sí: s'ha de poder defensar dels fets que se li imputen abans que se li comuniqui l'acomiadament.
Puc acomiadar un treballador que està de baixa?
És possible, però amb un risc alt que l'acomiadament es declari nul. Cal revisar-ho abans de fer cap pas.
Telèfon i WhatsApp666 041 960
Envia'ns la teva documentacióadministracion@altprolegal.es
DespatxCtra. Castellnou, 12-B, baixos
08251 Santpedor (Barcelona)
Com arribar-hi
08251 Santpedor (Barcelona)
Com arribar-hi