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Empresas · Sanciones y despidos
Sancionar o despedir con seguridad jurídica
La mayoría de despidos que pierden las empresas se pierden por la forma. Revisamos el caso antes de entregar la carta.
Te respondemos en menos de 24 horas laborables.
Cómo lo trabajo
- Reviso los hechos y las pruebas antes de que actúes.
- Encajo la falta en el régimen disciplinario de tu convenio.
- Redacto la carta de sanción o de despido.
- Preparo la audiencia previa al trabajador cuando es obligatoria.
- Te acompaño en la conciliación y en el juicio.
Qué necesito de ti
- Convenio colectivo aplicable
- Contrato del trabajador
- Relato de los hechos con fechas
- Pruebas disponibles
- Sanciones anteriores al mismo trabajador
Preguntas frecuentes
Lo que más me preguntan
¿Tengo que escuchar al trabajador antes de despedirle?
En un despido disciplinario, sí: debe poder defenderse de los hechos que se le imputan antes de que se le comunique el despido.
¿Puedo despedir a un trabajador que está de baja?
Es posible, pero con un riesgo alto de que el despido se declare nulo. Hay que revisarlo antes de dar ningún paso.
Teléfono y WhatsApp666 041 960
Envíanos tu documentaciónadministracion@altprolegal.es
DespachoCtra. Castellnou, 12-B, bajos
08251 Santpedor (Barcelona)
Cómo llegar
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