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Trabajadores · Sanciones
Recurrir una sanción o una amonestación
Una sanción que no se recurre queda en tu expediente y puede usarse más adelante para justificar un despido.
Te respondemos en menos de 24 horas laborables.
Cómo lo trabajo
- Comparo los hechos con el régimen disciplinario de tu convenio.
- Compruebo si la falta ha prescrito y si la carta cumple los requisitos.
- Valoro contigo si conviene impugnar o contestar por escrito.
- Presento la conciliación y la demanda si decides reclamar.
Qué necesito de ti
- Carta de sanción
- Contrato y convenio colectivo, si lo conoces
- Sanciones anteriores
- Pruebas de tu versión: mensajes, correos, testigos
Preguntas frecuentes
Lo que más me preguntan
¿Pueden dejarme sin sueldo como sanción?
Pueden suspenderte de empleo y sueldo si tu convenio lo prevé. No pueden ponerte una multa ni quitarte días de vacaciones.
¿Vale la pena recurrir una amonestación?
Depende de los hechos y de tu historial en la empresa. Como el plazo es corto, conviene valorarlo cuanto antes.
Teléfono y WhatsApp666 041 960
Envíanos tu documentaciónadministracion@altprolegal.es
DespachoCtra. Castellnou, 12-B, bajos
08251 Santpedor (Barcelona)
Cómo llegar
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