Si t'acaben d'acomiadar, tens 20 dies hàbils per impugnar l'acomiadament, i els errors de les primeres 48 hores et poden costar diners. Això és el que convé fer, i el que no, només rebre la notícia.
1. Signa la carta, però com a "no conforme"
L'empresa et demanarà que signis la carta d'acomiadament. Signar-la només acredita que l'has rebuda, no que hi estiguis d'acord. Tot i això, escriu a mà al costat de la signatura "rebut, no conforme" i la data. Així ningú podrà interpretar després que vas acceptar els motius.
Si l'acomiadament és verbal i no et donen cap carta, el termini comença a córrer igualment des d'aquell dia. Apunta la data, l'hora i qui t'ho va comunicar.
2. No signis el finiquito sense revisar-lo
El finiquito és la liquidació del que et deuen: dies treballats del mes, vacances no gaudides i la part proporcional de les pagues extres. Pot incloure o no la indemnització.
No estàs obligat a signar-lo en aquell moment. Si el signes, afegeix-hi també "no conforme": cobres el que et paguen sense renunciar a reclamar la resta. No signis mai un document que digui que "no tens res més a reclamar" sense que l'hagi vist un advocat.
3. Apunta el dia de l'acomiadament i compta el termini
Tens 20 dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació, el pas previ a la demanda. Dissabtes, diumenges i festius no compten. Passat aquest termini, l'acomiadament esdevé ferm i perds el dret a reclamar, encara que fos clarament injust.
4. Reuneix la documentació
Guarda tot el que tinguis abans de perdre l'accés al correu o a la intranet de l'empresa:
- La carta d'acomiadament i el finiquito.
- El contracte de treball i les seves pròrrogues o modificacions.
- Les nòmines dels últims 12 mesos.
- El teu informe de vida laboral, que pots descarregar a la seu electrònica de la Seguretat Social.
- Correus, missatges o avisos previs relacionats amb l'acomiadament.
5. Demana l'atur a temps
Pots sol·licitar la prestació per desocupació encara que reclamis contra l'acomiadament. Tens 15 dies hàbils des de l'acomiadament per demanar-la sense perdre dies de prestació. L'empresa ha d'enviar el certificat d'empresa al SEPE; comprova-ho.
6. El que no has de fer
- No esperis a "veure què passa": cada dia compta per al termini.
- No negociïs tot sol un acord amb l'empresa sense saber què et correspon.
- No publiquis res sobre l'empresa a les xarxes socials.
Com t'ajudem
A la primera visita revisem la carta, calculem la indemnització que et correspon i et diem si val la pena reclamar. Si ho tens recent, escriu-nos avui: el termini ja corre.
Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.
Et responem en menys de 24 hores laborables.