La indemnització depèn de tres coses: el tipus d'acomiadament, el teu salari i els anys que portes a l'empresa. Amb aquestes tres dades pots fer-ne una primera estimació.
1. El tipus d'acomiadament marca els dies per any
| Tipus d'acomiadament | Dies de salari per any treballat | Topall |
|---|---|---|
| Improcedent | 33 dies | 24 mensualitats |
| Objectiu (causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) | 20 dies | 12 mensualitats |
| Disciplinari declarat procedent | Sense indemnització | — |
Un acomiadament disciplinari o un d'objectiu es poden declarar improcedents si l'empresa no justifica bé els motius o no compleix els requisits formals. Per això la xifra que ofereix l'empresa no sempre és la que et correspon.
Si el teu contracte va començar abans del 12 de febrer de 2012, el temps anterior a aquesta data es calcula a 45 dies per any en l'acomiadament improcedent, amb regles de topall pròpies.
2. Calcula el teu salari diari
Agafa el teu salari brut anual, amb les pagues extres incloses, i divideix-lo entre 365. Si tens complements fixos, plusos o variables habituals, també compten.
3. Compta els anys d'antiguitat
Els períodes de menys d'un any es compten per mesos. Per exemple, 5 anys i 4 mesos són 5,33 anys.
Un exemple
Una treballadora cobra 24.000 € bruts l'any i porta 5 anys i 4 mesos a l'empresa:
- Salari diari: 24.000 € / 365 = 65,75 €.
- Acomiadament improcedent: 33 dies × 5,33 anys = 176 dies × 65,75 € = 11.572 €.
- Acomiadament objectiu: 20 dies × 5,33 anys = 106,67 dies × 65,75 € = 7.014 €.
La diferència entre un tipus i l'altre supera els 4.500 €. Per això val la pena revisar si l'acomiadament està ben fet.
Després d'un acomiadament improcedent
Quan un jutge declara l'acomiadament improcedent, l'empresa tria entre readmetre't o pagar-te la indemnització. Si et readmet, també t'ha de pagar els salaris dels dies que has estat fora. Si ets representant dels treballadors, l'elecció és teva.
I Hisenda?
La indemnització per acomiadament està exempta d'IRPF fins a la quantia que la llei marca com a obligatòria, amb un màxim de 180.000 €. Perquè l'exempció s'apliqui, l'acord s'ha d'assolir en conciliació o al jutjat, no en un pacte privat amb l'empresa.
Com t'ajudem
A la primera visita calculem la teva indemnització amb les teves nòmines reals i et diem si l'acomiadament es pot declarar improcedent. Recorda que tens 20 dies hàbils per reclamar.
Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.
Et responem en menys de 24 hores laborables.