La indemnización depende de tres cosas: el tipo de despido, tu salario y los años que llevas en la empresa. Con esos tres datos puedes hacer una primera estimación.
1. El tipo de despido marca los días por año
| Tipo de despido | Días de salario por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días | 12 mensualidades |
| Disciplinario declarado procedente | Sin indemnización | — |
Un despido disciplinario o uno objetivo pueden declararse improcedentes si la empresa no justifica bien los motivos o no cumple los requisitos formales. Por eso la cifra que ofrece la empresa no siempre es la que te corresponde.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año en el despido improcedente, con reglas de tope propias.
2. Calcula tu salario diario
Toma tu salario bruto anual, con las pagas extra incluidas, y divídelo entre 365. Si tienes complementos fijos, pluses o variables habituales, también cuentan.
3. Cuenta los años de antigüedad
Los periodos de menos de un año se cuentan por meses. Por ejemplo, 5 años y 4 meses son 5,33 años.
Un ejemplo
Una trabajadora cobra 24.000 € brutos al año y lleva 5 años y 4 meses en la empresa:
- Salario diario: 24.000 € / 365 = 65,75 €.
- Despido improcedente: 33 días × 5,33 años = 176 días × 65,75 € = 11.572 €.
- Despido objetivo: 20 días × 5,33 años = 106,67 días × 65,75 € = 7.014 €.
La diferencia entre un tipo y otro supera los 4.500 €. Por eso merece la pena revisar si el despido está bien hecho.
Después de un despido improcedente
Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si te readmite, también debe pagarte los salarios de los días que has estado fuera. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
¿Y Hacienda?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía que marca la ley como obligatoria, con un máximo de 180.000 €. Para que la exención se aplique, el acuerdo debe alcanzarse en conciliación o en el juzgado, no en un pacto privado con la empresa.
Cómo te ayudamos
En la primera visita calculamos tu indemnización con tus nóminas reales y te decimos si el despido puede declararse improcedente. Recuerda que tienes 20 días hábiles para reclamar.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.
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