L’empresa em canvia l’horari o el lloc de treball: ho he d’acceptar?

Et diuen que el mes que ve entres a una altra hora, canvies de torn o fas altres tasques. És una de les consultes que més rebem. Això és el primer que has de saber.

No tots els canvis són iguals

• Canvis petits: passar a altres tasques del teu mateix nivell professional, per exemple d’un taulell a un altre. L’empresa ho pot fer sense més.
• Canvis importants: tocar el teu horari, el torn, la jornada, el sou o donar-te una feina molt diferent de la teva. La llei en diu modificació substancial. L’empresa t’ha d’avisar per escrit amb 15 dies d’antelació i explicar-ne el motiu.

Moltes vegades l’empresa diu que és un canvi petit i no ho és. Aquesta diferència decideix què pots fer.

Què has de fer ara

1. Compleix el canvi. Encara que no hi estiguis d’acord, si no vas al nou lloc o al nou horari et poden sancionar. Primer s’obeeix i després es reclama.
2. Guarda la carta o el missatge en què t’ho comuniquen.
3. Apunta com t’afecta: horaris amb els fills, desplaçaments, sou. Et servirà per demostrar el perjudici.
4. No signis res com a «conforme» sense assessorar-te.
5. Mira el calendari: tens 20 dies hàbils per reclamar. Si no fas res, el canvi es dona per acceptat.

I si me’n vull anar?

Si el canvi és important i et perjudica, en alguns casos te’n pots anar amb indemnització i atur. Però cal triar bé el camí, perquè un d’ells, mal fet, compta com una baixa voluntària. T’ho explicarem molt aviat en un article específic.

Com t’ajudem

Revisem el canvi, et diem si és una modificació substancial i què et convé, i presentem la reclamació dins dels 20 dies. Atenem a Santpedor, Manresa i tot el Bages.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.

Et responem en menys de 24 hores laborables.