Te dicen que el mes que viene entras a otra hora, cambias de turno o haces otras tareas. Es una de las consultas que más recibimos. Esto es lo primero que tienes que saber.
No todos los cambios son iguales
- Cambios pequeños: pasar a otras tareas de tu mismo nivel profesional, por ejemplo de un mostrador a otro. La empresa puede hacerlo sin más.
- Cambios importantes: tocar tu horario, tu turno, tu jornada, tu sueldo o darte un trabajo muy distinto del tuyo. La ley los llama modificación sustancial. La empresa tiene que avisarte por escrito con 15 días de antelación y explicar por qué.
Muchas veces la empresa dice que es un cambio pequeño y no lo es. Esa diferencia decide qué puedes hacer.
Lo que tienes que hacer ya
- Cumple el cambio. Aunque no estés de acuerdo, si no vas al nuevo puesto o al nuevo horario pueden sancionarte. Primero se obedece y después se reclama.
- Guarda la carta o el mensaje en el que te lo comunican.
- Apunta cómo te afecta: horarios con los niños, desplazamientos, sueldo. Te servirá para demostrar el perjuicio.
- No firmes nada como «conforme» sin asesorarte.
- Mira el calendario: tienes 20 días hábiles para reclamar. Si no haces nada, el cambio se da por aceptado.
¿Y si me quiero ir?
Si el cambio es importante y te perjudica, en algunos casos puedes irte con indemnización y paro. Pero hay que elegir bien el camino, porque uno de ellos, mal hecho, cuenta como una baja voluntaria. Te lo explicaremos muy pronto en un artículo específico.
Cómo te ayudamos
Revisamos el cambio, te decimos si es una modificación sustancial y qué te conviene, y presentamos la reclamación dentro de los 20 días. Atendemos en Santpedor, Manresa y todo el Bages.
Tienes 20 días hábiles. Envíanos la comunicación de la empresa y te decimos qué puedes hacer.
Pedir citaEste artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.
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