Si cuides un familiar amb discapacitat: què canvia a la feina des del 23 d'octubre

El 23 d'octubre de 2026 entra en vigor la Llei 4/2026, d'1 d'octubre, publicada al BOE el 3 d'octubre. Porta diversos canvis pensats per a les persones que, a més de treballar, cuiden un familiar amb discapacitat o en situació de dependència.

1. Ajustos raonables també per a qui cuida

Fins ara, l'obligació de l'empresa d'adaptar el lloc de treball, els anomenats ajustos raonables, es pensava per a la persona treballadora amb discapacitat. Des del 23 d'octubre s'estén també a:

• El teu cònjuge o parella de fet.
• Els teus familiars fins al segon grau per consanguinitat: fills, pares, germans, néts i avis.

Sempre que siguis tu qui se n'ocupa. A la pràctica, pots demanar a l'empresa una adaptació que et permeti compaginar la feina amb aquesta cura: per exemple, un canvi d'horari o de torn, o treballar a distància part de la jornada, si el lloc ho permet.

L'empresa només s'hi pot negar si l'ajust li suposa una càrrega excessiva, i per valorar-ho es tenen en compte el cost, les ajudes públiques disponibles, la mida de l'empresa i el seu volum de negoci. Negar-s'hi sense justificar-ho pot ser una discriminació per raó de discapacitat, també quan la discapacitat és del teu familiar i no teva.

2. Reducció de jornada per un fill amb gran discapacitat o gran dependència

Si el teu fill o filla té una gran discapacitat o gran dependència i necessita cures contínues, la reducció de jornada per cura de menors es pot mantenir més enllà dels límits d'edat, mentre continuïn la necessitat de cura acreditada i la convivència.

A més:

• Els dos progenitors poden reduir la jornada alhora, repartint-se el percentatge, sempre que la suma no superi el 100 % d'una jornada.
• L'empresa ja no pot limitar que dos treballadors de la mateixa plantilla la gaudeixin alhora pel mateix fill o filla.

3. Anar a l'escola no fa perdre la prestació

Si cobres la prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, que el nen o la nena vagi a l'escola, en qualsevol modalitat, no és per si sol motiu per denegar-la, suspendre-la o retirar-la. El que compta és que l'informe mèdic acrediti que continua necessitant la teva cura: tractaments, controls, crisis o medicació.

Com demanar-ho

• Fes-ho sempre per escrit i guarda una prova del lliurament: una còpia signada per l'empresa, un correu electrònic o un burofax.
• Explica què necessites i per què, i adjunta el que acrediti la situació: el certificat de discapacitat o la resolució de dependència del teu familiar i, si cal, un informe mèdic.
• Proposa una solució concreta. És més fàcil que l'acceptin, i si la rebutgen, l'empresa haurà de justificar per què.

Com t'ajudem

Si l'empresa no respon, et diu que no sense donar-te motius o t'ofereix alguna cosa que no et serveix, explica-ns-ho. Revisem el teu cas, et diem què pots demanar i t'ajudem a reclamar-ho.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.

Et responem en menys de 24 hores laborables.