Nou dret des del 5 d'octubre: les teves condicions de treball, per escrit

Des del 5 d'octubre de 2026 és vigent el Reial decret 723/2026, que obliga les empreses a informar per escrit cada persona treballadora de les seves condicions de treball. I si el teu contracte és anterior a aquesta data, també tens dret a demanar aquesta informació.

Què t'ha de donar l'empresa per escrit

• El salari desglossat: salari base, complements i com es calcula la part variable.
• La jornada, la seva distribució, l'horari i el règim d'hores extraordinàries.
• La durada i les condicions del període de prova.
• El grup professional i una descripció de les funcions.
• El conveni col·lectiu que se t'aplica.
• Les vacances i el dret a formació.
• El pla d'igualtat i el protocol contra l'assetjament, si l'empresa en té.
• Si l'empresa fa servir algoritmes o sistemes automàtics per prendre decisions sobre la jornada, el salari o l'acomiadament, i amb quins criteris.

Quan te l'han de donar

• Contractes nous: abans de començar a treballar. Fins ara l'empresa tenia fins a dos mesos.
• Canvis en les condicions: per escrit, abans que s'apliquin o, com a molt tard, el mateix dia.
• L'obligació s'aplica a les relacions laborals de més de quatre setmanes.

Si ja treballaves abans del 5 d'octubre

L'empresa no està obligada a refer el contracte. Però si no tens aquesta informació per escrit, la pots demanar, i l'empresa té 30 dies hàbils des que rep la sol·licitud per donar-te-la. Si ja te la van donar per escrit, per exemple al contracte, no l'han de tornar a donar.

Per què et convé demanar-la

És la foto completa de les teves condicions. Amb ella pots comprovar si la categoria, el salari, les hores i els complements coincideixen amb el que cobres cada mes i amb el que diu el conveni. I si el que l'empresa posa per escrit no coincideix amb el que aplica, aquest document et pot servir com a prova.

Com demanar-la

Sempre per escrit i guardant una prova del lliurament: una còpia signada per l'empresa, un correu electrònic o un burofax. T'hem preparat un model de carta gratuït que només has d'omplir.

Si tens una empresa

No lliurar aquesta informació és una infracció lleu, amb multes de 70 a 750 euros. Convé revisar ja els contractes tipus i preparar com respondràs quan un treballador la demani. T'ajudem a adaptar els contractes al Reial decret 723/2026.

Com t'ajudem

Quan l'empresa et contesti, envia'ns la seva resposta i l'última nòmina. Et diem si les condicions quadren amb el que cobres i amb el conveni i, si hi ha alguna cosa a reclamar, com fer-ho.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.

Et responem en menys de 24 hores laborables.