Nuevo derecho desde el 5 de octubre: tus condiciones de trabajo, por escrito

Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que obliga a las empresas a informar por escrito a cada persona trabajadora de sus condiciones de trabajo. Y si tu contrato es anterior a esa fecha, también tienes derecho a pedir esa información.

Qué tiene que darte tu empresa por escrito

• Tu salario desglosado: salario base, complementos y cómo se calcula la parte variable.
• Tu jornada, su distribución, el horario y el régimen de horas extraordinarias.
• La duración y las condiciones del periodo de prueba.
• Tu grupo profesional y una descripción de tus funciones.
• El convenio colectivo que se te aplica.
• Tus vacaciones y tu derecho a formación.
• El plan de igualdad y el protocolo frente al acoso, si la empresa los tiene.
• Si la empresa usa algoritmos o sistemas automáticos para tomar decisiones sobre tu jornada, tu salario o tu despido, y con qué criterios.

Cuándo tienen que dártela

• Contratos nuevos: antes de empezar a trabajar. Hasta ahora la empresa tenía hasta dos meses.
• Cambios en tus condiciones: por escrito, antes de que se apliquen o, como tarde, el mismo día.
• La obligación se aplica a las relaciones laborales de más de cuatro semanas.

Si ya trabajabas antes del 5 de octubre

Tu empresa no está obligada a rehacer tu contrato. Pero si no tienes esta información por escrito, puedes pedirla, y la empresa tiene 30 días hábiles desde que recibe tu solicitud para dártela. Si ya te la dieron por escrito, por ejemplo en tu contrato, no tienen que volver a hacerlo.

Por qué te conviene pedirla

Es la foto completa de tus condiciones. Con ella puedes comprobar si tu categoría, tu salario, tus horas y tus complementos coinciden con lo que cobras cada mes y con lo que dice tu convenio. Y si lo que la empresa pone por escrito no coincide con lo que aplica, ese documento puede servirte como prueba.

Cómo pedirla

Siempre por escrito y guardando una prueba de la entrega: una copia firmada por la empresa, un correo electrónico o un burofax. Te hemos preparado un modelo de carta gratuito que solo tienes que rellenar.

Si tienes una empresa

No entregar esta información es una infracción leve, con multas de 70 a 750 euros. Conviene revisar ya los contratos tipo y preparar cómo responderás cuando un trabajador la pida. Te ayudamos a adaptar tus contratos al Real Decreto 723/2026.

Cómo te ayudamos

Cuando tu empresa te conteste, envíanos su respuesta y tu última nómina. Te decimos si tus condiciones cuadran con lo que cobras y con tu convenio y, si hay algo que reclamar, cómo hacerlo.

Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.

Te respondemos en menos de 24 horas laborables.