El meu treballador té l’alta però diu que no pot treballar: què pot fer l’empresa?

És una situació cada vegada més habitual: el treballador rep l’alta mèdica, però diu que no es troba bé o que no pot fer la seva feina. El primer: no prenguis decisions de pressa. Una sanció o un acomiadament mal plantejats poden acabar sent nuls.

1. Comprova si ha impugnat l’alta

Depèn de qui li hagi donat l’alta:

• Si l’hi ha donat l’INSS un cop superats els 365 dies de baixa, sense resoldre encara sobre una incapacitat permanent (a Catalunya, amb la valoració de l’ICAM), pot manifestar la seva disconformitat en 4 dies naturals. Mentre es resol, la baixa es prorroga i no ha de tornar. Si al final es confirma l’alta, s’ha de reincorporar.
• Si l’INSS li ha denegat la incapacitat permanent i li dona l’alta (per exemple, després de més de 545 dies de baixa), no hi ha termini de 4 dies: pot presentar una reclamació prèvia en 30 dies hàbils contra la resolució, però això no suspèn l’alta i s’ha de reincorporar.
• Si l’hi ha donat la mútua (accident de treball o malaltia professional) i n’ha demanat la revisió en 10 dies hàbils, tampoc no torna mentre es resol.
• Si l’hi ha donat el metge de capçalera, o l’INSS abans dels 365 dies, pot reclamar, però s’ha de reincorporar.

En els dos primers casos, el treballador t’ha d’avisar que ha iniciat el procediment. Demana-li sempre el justificant abans de tractar les absències com a faltes. Si vols veure com ho viu el treballador, ho expliquem a m’han donat l’alta mèdica i no puc treballar.

2. Demana una revisió mèdica

Després d’una baixa llarga, l’empresa ha d’oferir una avaluació de la salut del treballador a través del servei de prevenció. El resultat pot ser:

• Apte: pot fer la seva feina amb normalitat.
• Apte amb limitacions: pot treballar, però amb restriccions (no carregar pes, no estar dret…).
• No apte: no pot fer el seu lloc de treball.

3. Valora adaptar el lloc de treball

Si té limitacions, l’empresa ha de valorar si pot adaptar-li el lloc o canviar-lo a un altre compatible amb el seu estat de salut (art. 25 de la Llei de prevenció de riscos laborals). Documenta quines opcions has estudiat i per què són possibles o no.

4. Compte amb l’acomiadament per ineptitud

Si el treballador no pot fer la seva feina i no hi ha adaptació possible, existeix l’acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda (art. 52.a de l’Estatut dels treballadors), amb 20 dies per any. Però és un acomiadament delicat:

• L’empresa ha de demostrar la ineptitud, normalment amb l’informe de «no apte».
• Si no ha intentat adaptar el lloc, o si l’acomiadament sembla motivat per la malaltia, es pot declarar nul (Llei 15/2022).

5. Documenta-ho tot

Guarda l’alta, el justificant de la impugnació, l’informe del servei de prevenció, les opcions d’adaptació estudiades i les comunicacions amb el treballador. Si l’assumpte arriba al jutjat, és el que et protegirà.

Com t’ajudem

Revisem la situació abans que prenguis una decisió: si les absències estan justificades, què diu l’informe mèdic, si pots adaptar el lloc i, si no hi ha alternativa, com plantejar la sortida amb el mínim risc. Atenem empreses de Santpedor, Manresa i tot el Bages.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.

Et responem en menys de 24 hores laborables.