Mi trabajador tiene el alta pero dice que no puede trabajar: ¿qué puede hacer la empresa?

Es una situación cada vez más habitual: el trabajador recibe el alta médica, pero dice que no está bien o que no puede hacer su trabajo. Lo primero: no tomes decisiones deprisa. Una sanción o un despido mal planteados pueden acabar siendo nulos.

1. Comprueba si ha impugnado el alta

Depende de quién le haya dado el alta:

• Si se la dio el INSS una vez superados los 365 días de baja, sin resolver todavía sobre una incapacidad permanente (en Cataluña, con la valoración del ICAM), puede manifestar su disconformidad en 4 días naturales. Mientras se resuelve, la baja se prolonga y no tiene que volver. Si al final se confirma el alta, tiene que reincorporarse.
• Si el INSS le ha denegado la incapacidad permanente y le da el alta (por ejemplo, tras más de 545 días de baja), no hay plazo de 4 días: puede presentar una reclamación previa en 30 días hábiles contra la resolución, pero eso no suspende el alta y tiene que reincorporarse.
• Si se la dio la mutua (accidente de trabajo o enfermedad profesional) y ha pedido la revisión en 10 días hábiles, tampoco vuelve mientras se resuelve.
• Si se la dio su médico de cabecera, o el INSS antes de los 365 días, puede reclamar, pero tiene que reincorporarse.

En los dos primeros casos, el trabajador tiene que avisarte de que ha iniciado el procedimiento. Pídele siempre el justificante antes de tratar las ausencias como faltas. Si quieres ver cómo lo vive el trabajador, lo explicamos en me han dado el alta médica y no puedo trabajar.

2. Pide un reconocimiento médico

Después de una baja larga, la empresa debe ofrecer una evaluación de la salud del trabajador a través del servicio de prevención. El resultado puede ser:

• Apto: puede hacer su trabajo con normalidad.
• Apto con limitaciones: puede trabajar, pero con restricciones (no cargar peso, no estar de pie…).
• No apto: no puede hacer su puesto.

3. Valora adaptar el puesto

Si tiene limitaciones, la empresa tiene que valorar si puede adaptar su puesto o cambiarle a otro compatible con su estado de salud (art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Documenta qué opciones has estudiado y por qué son posibles o no.

4. Cuidado con el despido por ineptitud

Si el trabajador no puede hacer su trabajo y no hay adaptación posible, existe el despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a del Estatuto de los Trabajadores), con 20 días por año. Pero es un despido delicado:

• La empresa tiene que demostrar la ineptitud, normalmente con el informe de «no apto».
• Si no ha intentado adaptar el puesto, o si el despido parece motivado por la enfermedad, puede declararse nulo (Ley 15/2022).

5. Documéntalo todo

Guarda el alta, el justificante de la impugnación, el informe del servicio de prevención, las opciones de adaptación estudiadas y las comunicaciones con el trabajador. Si el asunto llega al juzgado, es lo que te protegerá.

Cómo te ayudamos

Revisamos la situación antes de que tomes una decisión: si las ausencias están justificadas, qué dice el informe médico, si puedes adaptar el puesto y, si no hay alternativa, cómo plantear la salida con el menor riesgo. Atendemos a empresas de Santpedor, Manresa y todo el Bages.

Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.

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