Fins fa poc, una empresa podia acomiadar un treballador per un incompliment greu lliurant-li directament la carta d'acomiadament. Això ha canviat.
Què ha canviat
El Tribunal Suprem, en la sentència de 18 de novembre de 2024 (STS 1250/2024), ha establert que abans d'un acomiadament disciplinari cal donar audiència prèvia al treballador: comunicar-li de què se l'acusa i donar-li l'oportunitat d'explicar-se abans de prendre la decisió.
El Suprem es basa en l'article 7 del Conveni 158 de l'Organització Internacional del Treball, ratificat per Espanya, que exigeix que no s'acomiadi ningú per la seva conducta sense donar-li abans la possibilitat de defensar-se.
Què passa si no es fa
El Suprem ho ha confirmat el 2025: si l'empresa acomiada sense donar audiència prèvia, l'acomiadament es declara improcedent. I això suposa readmetre el treballador o pagar-li la indemnització, encara que l'incompliment fos real.
Des de quan s'aplica
Només als acomiadaments posteriors a la sentència de novembre de 2024. Els anteriors no s'hi veuen afectats, llevat que el conveni col·lectiu ja exigís aquest tràmit, perquè en aquest cas era obligatori igualment.
Com es fa bé
- Plec de càrrecs per escrit. Lliura al treballador un escrit amb els fets concrets (què, quan i on) i digues-li que l'empresa està valorant una sanció.
- Termini raonable per respondre. Dona-li uns dies perquè presenti la seva versió per escrit o en una reunió.
- Deixa'n constància. Guarda l'escrit signat com a rebut i la seva resposta, o una acta de la reunió.
- Valora el que digui abans de decidir. Si després acomiades, la carta d'acomiadament ha de recollir els fets i la data d'efectes, com sempre.
Compte: són tràmits diferents
L'audiència prèvia no substitueix altres tràmits que ja existien. Si el treballador és representant dels treballadors, continua sent obligatori l'expedient contradictori. Si està afiliat a un sindicat i l'empresa ho sap, cal donar audiència als delegats sindicals. I revisa sempre el conveni col·lectiu, perquè pot exigir tràmits addicionals. Si a més has de sancionar, repassa com redactar una carta de sanció que aguanti en un jutjat.
En resum
Abans d'acomiadar, escolta i documenta. Uns dies de tràmit et poden estalviar una indemnització.
Com t'ajudem
Has de sancionar o acomiadar un treballador? T'ajudem a preparar el plec de càrrecs i la carta perquè el procediment sigui correcte, i t'acompanyem si el treballador ho impugna. Atenem empreses de Manresa, Santpedor i tot el Bages.
Et preparem el plec de càrrecs i la carta perquè el procediment sigui correcte.
Demanar citaAquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.
Et responem en menys de 24 hores laborables.