Hasta hace poco, una empresa podía despedir a un trabajador por un incumplimiento grave entregándole directamente la carta de despido. Eso ha cambiado.
Qué ha cambiado
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 (STS 1250/2024), ha establecido que antes de un despido disciplinario hay que dar audiencia previa al trabajador: comunicarle de qué se le acusa y darle la oportunidad de explicarse antes de tomar la decisión.
El Supremo se basa en el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España, que exige que no se despida a nadie por su conducta sin darle antes la posibilidad de defenderse.
Qué pasa si no se hace
El Supremo lo ha confirmado en 2025: si la empresa despide sin dar audiencia previa, el despido se declara improcedente. Y eso supone readmitir al trabajador o pagarle la indemnización, aunque el incumplimiento fuera real.
Desde cuándo se aplica
Solo a los despidos posteriores a la sentencia de noviembre de 2024. Los anteriores no se ven afectados, salvo que el convenio colectivo ya exigiera ese trámite, porque en ese caso era obligatorio igualmente.
Cómo se hace bien
- Pliego de cargos por escrito. Entrega al trabajador un escrito con los hechos concretos (qué, cuándo y dónde) y dile que la empresa está valorando una sanción.
- Plazo razonable para responder. Dale unos días para que presente su versión por escrito o en una reunión.
- Deja constancia. Guarda el escrito firmado como recibido y su respuesta, o un acta de la reunión.
- Valora lo que diga antes de decidir. Si después despides, la carta de despido debe recoger los hechos y la fecha de efectos, como siempre.
Ojo: son trámites distintos
La audiencia previa no sustituye a otros trámites que ya existían. Si el trabajador es representante de los trabajadores, sigue siendo obligatorio el expediente contradictorio. Si está afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, hay que dar audiencia a los delegados sindicales. Y revisa siempre el convenio colectivo, porque puede exigir trámites adicionales. Si además vas a sancionar, repasa cómo redactar una carta de sanción que aguante en un juzgado.
En resumen
Antes de despedir, escucha y documenta. Unos días de trámite pueden ahorrarte una indemnización.
Cómo te ayudamos
¿Tienes que sancionar o despedir a un trabajador? Te ayudamos a preparar el pliego de cargos y la carta para que el procedimiento sea correcto, y te acompañamos si el trabajador lo impugna. Atendemos a empresas de Manresa, Santpedor y todo el Bages.
Te preparamos el pliego de cargos y la carta para que el procedimiento sea correcto.
Pedir citaEste artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.
Te respondemos en menos de 24 horas laborables.