Em poden acomiadar estant de baixa?

És una de les preguntes que més ens fan. La resposta curta és sí, però no per estar de baixa. Estar de baixa (en incapacitat temporal) no et blinda contra l'acomiadament. El que la llei prohibeix és que la baixa o la malaltia en sigui el motiu.

Si hi ha una causa real, et poden acomiadar

Si l'empresa té un motiu disciplinari (incompliments greus) o un motiu objectiu (econòmic, organitzatiu, de producció…) que no té res a veure amb la teva baixa, et pot acomiadar encara que estiguis de baixa. Si ho demostra, l'acomiadament pot ser procedent.

Si t'acomiaden per estar malalt, l'acomiadament pot ser nul

Des de la Llei 15/2022, d'igualtat de tracte i no-discriminació, la malaltia és un motiu de discriminació prohibit. Si l'acomiadament es deu a la teva baixa o a la teva malaltia, es pot declarar nul. Això suposa la readmissió al teu lloc i el pagament dels salaris que hagis deixat de cobrar des de l'acomiadament.

Qui ha de demostrar què?

Si estaves de baixa i hi ha indicis que l'acomiadament hi té a veure (per exemple, la carta no concreta cap fet, o l'acomiadament arriba just després de la baixa), és l'empresa qui ha de demostrar que el motiu era un altre i que no tenia res a veure amb la teva malaltia. Si no ho aconsegueix, l'acomiadament pot ser nul.

No és automàtic: cada cas depèn de les proves, i els tribunals no sempre ho valoren igual. Si l'empresa no demostra la causa però tampoc hi ha indicis de discriminació, l'acomiadament serà, com a mínim, improcedent: readmissió o indemnització de 33 dies de salari per any treballat (el temps anterior al 12 de febrer de 2012 es calcula a 45 dies per any). T'ho expliquem a com es calcula la indemnització per acomiadament.

Continuo cobrant la baixa si m'acomiaden?

Sí, la baixa no s'acaba amb l'acomiadament (art. 283 de la Llei General de la Seguretat Social):

• Baixa per malaltia comuna o accident no laboral: continues cobrant la baixa, però en la quantia que et correspondria d'atur. Quan et donin l'alta, passes a cobrar l'atur si compleixes els requisits, i el temps que vas estar de baixa després de l'acomiadament es descompta de l'atur.
• Baixa per accident de treball o malaltia professional: continues cobrant la baixa en la mateixa quantia fins a l'alta, i aquest temps no es descompta de l'atur.

Què fer si t'acomiaden estant de baixa

1. Signa la carta com a «rebut, no conforme». Signar només acredita que l'has rebuda.
2. No signis el finiquito com a conforme sense revisar-lo.
3. Guarda-ho tot: parts de baixa, informes mèdics, missatges i correus amb l'empresa.
4. Continua amb la baixa i ves a les revisions mèdiques com fins ara.
5. Mou-te ràpid: tens 20 dies hàbils des de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació. Si passa el termini, ja no es pot reclamar. Més detalls a què fer les primeres 48 hores després d'un acomiadament.

Preguntes freqüents

Em poden acomiadar estant de baixa mèdica?

Sí, si l'empresa té una causa real que no té res a veure amb la baixa i la demostra. El que no poden és acomiadar-te per estar de baixa o malalt: aquest acomiadament pot ser nul.

Continuo cobrant la baixa si m'acomiaden?

Sí. Si la baixa és per malaltia comuna, continues cobrant, però en la quantia de la prestació d'atur, i aquest temps es descompta de l'atur. Si és per accident de treball o malaltia professional, continues cobrant el mateix i no es descompta.

Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament estant de baixa?

20 dies hàbils des de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació.

Com t'ajudem

Revisem la teva carta d'acomiadament i els parts de baixa, et diem si l'acomiadament pot ser nul o improcedent, i presentem la papereta de conciliació dins de termini. Atenem a Santpedor, Manresa i tot el Bages.

Aquest article és informatiu i no substitueix l'assessorament sobre el teu cas concret.

Et responem en menys de 24 hores laborables.